在全面深化国企改革的背景下，如何加强党的建设、深入落实“两学一做”要求？“国企党建+什么”（哪些方面需要加强）？“国企党建如何+”（怎么加强企业党的建设）？7月1日，由国资委党建工作局、宣传工作局、新闻中心联合策划推出的《国资报告》“七一”特刊——《国企党建+》回答了这些问题。

特刊从书记党课、党建思考、经典实践、历史回顾四个板块，全面回顾了国企党建的历史脉络和十八大以来国企党建的关键词，进一步学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入解析了当前国企党建工作的难点、要点，展现和推广了国企党建工作“+什么”、“如何+”的先进经验和优秀案例。

国资委党委书记张毅在题为《增强“四个意识” 做政治上的明白人》的“两学一做”学习教育专题党课讲话中指出：要扎实开展“两学一做”学习教育，把“四个意识”内化于心、外化于行；要时刻牢记“四个意识”要求，把锤炼党性修养作为终身的必修课；要立足岗位履职尽责，把“四个意识”落实到国企国资改革发展全过程。

关于国企改革新时期国企党建工作如何加强的问题，中央党校党建部党的领导与领导科学室主任蔡志强、北京市思想政治工作研究会基层思想政治工作研究所的张潇文，以及在党建方面具有丰富实践经验的中国兵器装备集团党组书记、董事长唐登杰，中国一重党委书记、董事长，新兴际华集团董事长、党委副书记刘明忠，中国五矿总经理、党委副书记，中冶集团董事长、党委书记国文清，江苏省国资委主任、党委书记，省委组织部副部长徐郭平等专家、国企国资负责人，分别从适应监督新常态、规范权力运作、打造干部队伍、推进全面从严治党等方面阐述了他们对党建工作的新思考。

而具体到企业层面，《国资报告》采访调研发现，广大国有企业坚持党的建设与国企改革同步谋划，严格落实国有企业党建工作责任制，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，坚持问题导向，切实加强对国企党建工作的领导和指导，积极探索“国企党建+”的新思路新途径，已取得阶段性的成效：航天科技发挥党组织政治核心作用彰显信仰的力量，中国电科“量化有效型”党建工作体系搭起了党建和中心工作的桥梁；基层党建有传承、有创新，中国石油党支部建在井队传承铁人精神，中国石化基层党组织示范点体现制度优势，中国中铁创新农民工党建，有困难找党群工作协理员；项目党建成常态、有特色，中国铁建的每个项目背后都有党组织作为守护者，中交集团针对“超级项目”形成了一套精益党建体系，杭州国资委将党建作为“红色引擎”保障G20峰会的顺利举行；为培养人才，中国华电搞起了党群业务技能大赛；为从严治党，中国国电率先进行书记抓党建述评考核工作；中国建筑把互联网思维、信息技术引入了党建，保利集团将党建融入了企业文化；建筑设计集团建立了党建的科学体系……

特刊推出的同时，《国资报告》、国资小新还联合推出了“国企党建+”微调查，结果显示：在“国企党建+什么”（哪些方面需要加强）方面，管党治党责任、政治核心作用、领导班子建设、干部人才队伍建设、党员队伍和基层组织建设、党风廉政和作风建设、宣传思想和企业文化建设，以及在在“国企党建如何+”（怎么加强企业党的建设）方面的制度+、学习教育+、中心工作+、重点工程+、互联网+等选项获得了数千名参与调查的党员干部的一致认可。

而在留言中，更多的“+”被提了出来：有的提出加强党建，首先要保证党的组织机构、人员严格按规定设置；有的年轻人提出要+品德建设，从老一辈身上学习风骨；有的提出建立基层党员发声平台，避免一言堂；有的提出企业应该+企业退休职工帮困、+社会责任、+经营管理创新；有的还提出党建要+零距离、+凝聚力，使得党建工作有方向、有着力点，有普遍性、有参与度，有认可度、有群众性。

国企党建工作一直在与时俱进，已经成为企业员工的日常，甚至越来越前卫、时尚。《国资报告》期待通过“七一”特刊，展现国企国资党建工作的新动向、新思想、新作法，进一步推动广大党员干部将国企党建更好地落实在行动中。